Lucrarea evidentieaza contributia functiunii de resurse umane la ameliorarea performantei organizationale. Cartea este structurata pe sase capitole Primul capitol propune observarea diferitelor elemente care contribuie la definirea identitatii stiintifice a turismului. In capitolul al doilea se realizeaza o sumara retrospectiva a evolutiei de la turismul clasic la industria turismului. Se pune in evidenta faptul ca una dintre cele mai eficiente forme de organizare a intreprinderilor din prezent este reteaua. Capitolul al treilea evidentiaza relatia dintre managementul resurselor umane si performanta organizationala pe de o parte iar pe de alta parte combinatia structurala culturala si climatul social din cadrul societatilor de turism balnear din Romania. Cel de-al patrulea capitol propune o examinare a unor lucrari reprezentative ale literaturii in domeniul strategic al resurselor umane pentru o restructurare si o imbunatatire a cunostintelor teoretice pentru o mai buna pozitionare a cercetatorului din perspectiva exigentelor lucrarii. Capitolul al cincilea abordeaza probleme majore ale turismului de actualitate responsabilitatile resursei umane in conditiile unei dezvoltari sustenabile a turismului specificul locurilor de munca si al competentelor productivitatea muncii penuria de competente si factori determinanti etc. . Capitolul final isi propune o abordare succinta dar sugestiva a situatiei actuale a turismului balnear din Romania locul si organizarea turismului politici si programe pentru turism statistici evaluare economica.